Szczegóły jednostki
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej
87-702 Koneck
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej wykonuje poniżej wymienione zadania:
1) przyznaje i wypłaca zasiłki celowe,
2) przyznaje pomoc rzeczową na ekonomiczne usamodzielnienie,
3) przyznaje i wypłaca zasiłki i pożyczki na ekonomiczne usamodzielnienie,
4) wykonuje inne zadania z zakresu pomocy społecznej wynikające z rozeznanych potrzeb gminy,
5) organizuje schronienie, posiłki i niezbędne ubrania osobom tego pozbawionym,
6) świadczy usługi opiekuńcze w miejscu zamieszkania,
7) udziela zasiłki celowe na pokrycie wydatków powstałych w wyniku zdarzenia losowego,
8) wykonuje pracę socjalną,
9) sprawia pogrzeb osobie, na którą nie przysługuje zasiłek pogrzebowy z ubezpieczenia społecznego, np. bezdomnej, samotnej, utrzymującej się wyłącznie ze środków GOPS oraz osobom nieznanym,
10) realizuje zadania związane z wypłatą dodatków mieszkaniowych.
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej, na podstawie ustawy o pomocy społecznej, wykonuje poniżej wymienione zadania zlecone:
1) przyznaje i wypłaca zasiłki stałe, renty socjalne oraz przysługujące do nich dodatki i świadczenia,
2) przyznaje i wypłaca zasiłki okresowe,
3) przyznaje i wypłaca zasiłki celowe na pokrycie wydatków związanych z klęską żywiołową lub ekologiczną,
4) przyznaje zasiłki celowe w formie biletu kredytowego,
5) wykonuje inne zadania wynikające z rządowych programów pomocy społecznej, mającej na celu ochronę poziomu życia osób i rodzin.
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej współpracuje stale w zakresie wykonywania zadań z Radą Gminy Koneck, Kujawsko-Pomorskim Urzędem Wojewódzkim w Bydgoszczy, domami opieki społecznej, Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Aleksandrowie Kujawskim i ośrodkami opiekuńczymi, sygnalizując potrzeby Gminy Koneck w zakresie wykonywanych zadań, a także informuje Radę Gminy, gdy udzielona pomoc może okazać się niewystarczająca.
od dnia 15 grudnia 2005r. w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej działa telefon zaufania.
Od poniedziałku do piątku w godz. 8.00 - 15.00 pod numerem telefonu (054) 272-20-02 (koszt połączenia wg taryfy TPSA) będą Państwo mogli zgłaszać wszelkie problemy, które postaramy się rozwiązać w opraciu o dostępne środki i możliwości prawne.
Załączniki
Pracownicy
Administrator Administrator
Ignaczak Marta
- II. Zakres zadań.
1. Rozpoznawanie i ustalanie potrzeb socjalno – bytowych rejonu oraz wnioskowanie w sprawie świadczeń;
2. Ścisła współpraca z kierownikiem w zakresie organizowania przez siły środowiska lokalnego działań zabezpieczających stwierdzone potrzeby społeczne;
3. Współdziałanie z placówkami służy zdrowia, lekarzem rejonowym, pielęgniarką środowiskową;
4. Współdziałanie z placówkami pomocy społecznej, organizacjami społecznymi, organizacjami pozarządowymi, zakładami pracy itd. w zakresie organizowania usług na rzecz osób starszych i niepełnosprawnych;
5. Planowanie potrzeb społecznych oraz opracowanie projektu pomocy społecznej z rejonu działania na dany rok kalendarzowy;
6. Przekładanie kierownikowi dokumentacji osób zakwalifikowanych do korzystania z określonych świadczeń pomocy społecznej z konkretnym wnioskiem celem podjęcia odpowiedniej decyzji;
7. Badanie efektywności przyznawanej pomocy społecznej przy pomocy realizatora;
8. Stałe czuwanie nad terminowym i systematycznym realizowaniem zaplanowanych świadczeń pieniężnych, pomocy w usługach i w naturze;
9. Prowadzenie dokumentacji pracy obowiązującej pracownika socjalnego - diagnostę zgodnie z zaleceniami kierownika;
10. Archiwizowanie dokumentów zgodnie z instrukcją kancelaryjną;
11. Znajomość i przestrzeganie wewnętrznego regulaminu GOPS;
12. Znajomość i przestrzeganie instrukcji kancelaryjnej oraz jednolitego rzeczywistego wykazu akt.
13. Praca socjalna,
14. Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej;
15. Skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań;
16. Pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy;
17. Udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
18.Pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;
19. Współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczenia patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenia skutków ubóstwa;
20. Inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudna sytuacje życiową oraz inspirowanie powołanie instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;
21. Współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia,
22. Udział w szkoleniach.
23.Wykonywanie innych nieokreślonych w zakresie czynności spraw zleconych przez Wójta i Kierownika GOPS.
III Zakres obowiązków:
1. Sumienne i terminowe wykonywanie powierzonych zadań.
2. Przejmowanie inicjatywy i odpowiedzialności w wykonywaniu obowiązków pracowniczych.
3. Podmiotowe traktowanie podopiecznych, ich uprawnień i równości wobec prawa , w tym:
– taktowne, uprzejme i życzliwe traktowanie,
– rzeczowe, obiektywne i sprawne rozpatrywanie wnoszonych przez nich spraw,
4. Dokładna znajomość przepisów prawa oraz wytycznych obowiązujących w powierzonym zakresie i stosowanie ich w praktyce.
5. Przestrzeganie przepisów o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej oraz ochronie danych osobowych.
6. Należyte prowadzenie i przechowywanie obowiązującej dokumentacji (akt spraw, rejestrów).
7. Stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach, konferencjach, seminariach i samokształcenie.
8. Znajomość i stosowanie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz o ochronie przeciwpożarowej
9. Dbałość o mienie zakładu pracy.
10. Znajomość i przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego określonych w rozdz. 3 ustawy z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr 21, poz 124 z późn zm.)
11. Znajomość ustawy z dnia 8 marca 1990r o samorządzie terytorialnym ( Dz. U. Nr 16 poz 95 z późn zm)
12. Znajomość przepisów KPA
Błaszczak Stenia
- II. Zakres zadań.
1. Rozpoznawanie i ustalanie potrzeb socjalno – bytowych rejonu oraz wnioskowanie w sprawie świadczeń;
2. Ścisła współpraca z kierownikiem w zakresie organizowania przez siły środowiska lokalnego działań zabezpieczających stwierdzone potrzeby społeczne;
3. Współdziałanie z placówkami służy zdrowia, lekarzem rejonowym, pielęgniarką środowiskową;
4. Współdziałanie z placówkami pomocy społecznej, organizacjami społecznymi, organizacjami pozarządowymi, zakładami pracy itd. w zakresie organizowania usług na rzecz osób starszych i niepełnosprawnych;
5. Planowanie potrzeb społecznych oraz opracowanie projektu pomocy społecznej z rejonu działania na dany rok kalendarzowy;
6. Przekładanie kierownikowi dokumentacji osób zakwalifikowanych do korzystania z określonych świadczeń pomocy społecznej z konkretnym wnioskiem celem podjęcia odpowiedniej decyzji;
7. Badanie efektywności przyznawanej pomocy społecznej przy pomocy realizatora;
8. Stałe czuwanie nad terminowym i systematycznym realizowaniem zaplanowanych świadczeń pieniężnych, pomocy w usługach i w naturze;
9. Prowadzenie dokumentacji pracy obowiązującej pracownika socjalnego - diagnostę zgodnie z zaleceniami kierownika;
10. Archiwizowanie dokumentów zgodnie z instrukcją kancelaryjną;
11. Znajomość i przestrzeganie wewnętrznego regulaminu GOPS;
12. Znajomość i przestrzeganie instrukcji kancelaryjnej oraz jednolitego rzeczywistego wykazu akt.
13. Praca socjalna,
14. Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej;
15. Skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań;
16. Pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy;
17. Udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
18.Pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;
19. Współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczenia patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenia skutków ubóstwa;
20. Inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudna sytuacje życiową oraz inspirowanie powołanie instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;
21. Współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia,
22. Udział w szkoleniach.
23.Wykonywanie innych nieokreślonych w zakresie czynności spraw zleconych przez Wójta i Kierownika GOPS.
III Zakres obowiązków:
1. Sumienne i terminowe wykonywanie powierzonych zadań.
2. Przejmowanie inicjatywy i odpowiedzialności w wykonywaniu obowiązków pracowniczych.
3. Podmiotowe traktowanie podopiecznych, ich uprawnień i równości wobec prawa , w tym:
– taktowne, uprzejme i życzliwe traktowanie,
– rzeczowe, obiektywne i sprawne rozpatrywanie wnoszonych przez nich spraw,
4. Dokładna znajomość przepisów prawa oraz wytycznych obowiązujących w powierzonym zakresie i stosowanie ich w praktyce.
5. Przestrzeganie przepisów o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej oraz ochronie danych osobowych.
6. Należyte prowadzenie i przechowywanie obowiązującej dokumentacji (akt spraw, rejestrów).
7. Stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach, konferencjach, seminariach i samokształcenie.
8. Znajomość i stosowanie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz o ochronie przeciwpożarowej
9. Dbałość o mienie zakładu pracy.
10. Znajomość i przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego określonych w rozdz. 3 ustawy z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr 21, poz 124 z późn zm.)
11. Znajomość ustawy z dnia 8 marca 1990r o samorządzie terytorialnym ( Dz. U. Nr 16 poz 95 z późn zm)
12. Znajomość przepisów KPA
Ossowska Izabela Anna
- II. Zakres zadań.
1. Rozpoznawanie i ustalanie potrzeb socjalno – bytowych rejonu oraz wnioskowanie w sprawie świadczeń;
2. Ścisła współpraca z kierownikiem w zakresie organizowania przez siły środowiska lokalnego działań zabezpieczających stwierdzone potrzeby społeczne;
3. Współdziałanie z placówkami służy zdrowia, lekarzem rejonowym, pielęgniarką środowiskową;
4. Współdziałanie z placówkami pomocy społecznej, organizacjami społecznymi, organizacjami pozarządowymi, zakładami pracy itd. w zakresie organizowania usług na rzecz osób starszych i niepełnosprawnych;
5. Planowanie potrzeb społecznych oraz opracowanie projektu pomocy społecznej z rejonu działania na dany rok kalendarzowy;
6. Przekładanie kierownikowi dokumentacji osób zakwalifikowanych do korzystania z określonych świadczeń pomocy społecznej z konkretnym wnioskiem celem podjęcia odpowiedniej decyzji;
7. Badanie efektywności przyznawanej pomocy społecznej przy pomocy realizatora;
8. Stałe czuwanie nad terminowym i systematycznym realizowaniem zaplanowanych świadczeń pieniężnych, pomocy w usługach i w naturze;
9. Prowadzenie dokumentacji pracy obowiązującej pracownika socjalnego - diagnostę zgodnie z zaleceniami kierownika;
10. Archiwizowanie dokumentów zgodnie z instrukcją kancelaryjną;
11. Znajomość i przestrzeganie wewnętrznego regulaminu GOPS;
12. Znajomość i przestrzeganie instrukcji kancelaryjnej oraz jednolitego rzeczywistego wykazu akt.
13. Praca socjalna,
14. Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej;
15. Skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań;
16. Pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy;
17. Udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
18.Pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;
19. Współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczenia patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenia skutków ubóstwa;
20. Inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudna sytuacje życiową oraz inspirowanie powołanie instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;
21. Współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia,
22. Udział w szkoleniach.
23.Wykonywanie innych nieokreślonych w zakresie czynności spraw zleconych przez Wójta i Kierownika GOPS.
III Zakres obowiązków:
1. Sumienne i terminowe wykonywanie powierzonych zadań.
2. Przejmowanie inicjatywy i odpowiedzialności w wykonywaniu obowiązków pracowniczych.
3. Podmiotowe traktowanie podopiecznych, ich uprawnień i równości wobec prawa , w tym:
– taktowne, uprzejme i życzliwe traktowanie,
– rzeczowe, obiektywne i sprawne rozpatrywanie wnoszonych przez nich spraw,
4. Dokładna znajomość przepisów prawa oraz wytycznych obowiązujących w powierzonym zakresie i stosowanie ich w praktyce.
5. Przestrzeganie przepisów o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej oraz ochronie danych osobowych.
6. Należyte prowadzenie i przechowywanie obowiązującej dokumentacji (akt spraw, rejestrów).
7. Stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach, konferencjach, seminariach i samokształcenie.
8. Znajomość i stosowanie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz o ochronie przeciwpożarowej
9. Dbałość o mienie zakładu pracy.
10. Znajomość i przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego określonych w rozdz. 3 ustawy z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr 21, poz 124 z późn zm.)
11. Znajomość ustawy z dnia 8 marca 1990r o samorządzie terytorialnym ( Dz. U. Nr 16 poz 95 z późn zm)
12. Znajomość przepisów KPA
Spychalska Anna
- II. Zakres zadań.
1. Rozpoznawanie i ustalanie potrzeb socjalno – bytowych rejonu oraz wnioskowanie w sprawie świadczeń;
2. Ścisła współpraca z kierownikiem w zakresie organizowania przez siły środowiska lokalnego działań zabezpieczających stwierdzone potrzeby społeczne;
3. Współdziałanie z placówkami służy zdrowia, lekarzem rejonowym, pielęgniarką środowiskową;
4. Współdziałanie z placówkami pomocy społecznej, organizacjami społecznymi, organizacjami pozarządowymi, zakładami pracy itd. w zakresie organizowania usług na rzecz osób starszych i niepełnosprawnych;
5. Planowanie potrzeb społecznych oraz opracowanie projektu pomocy społecznej z rejonu działania na dany rok kalendarzowy;
6. Przekładanie kierownikowi dokumentacji osób zakwalifikowanych do korzystania z określonych świadczeń pomocy społecznej z konkretnym wnioskiem celem podjęcia odpowiedniej decyzji;
7. Badanie efektywności przyznawanej pomocy społecznej przy pomocy realizatora;
8. Stałe czuwanie nad terminowym i systematycznym realizowaniem zaplanowanych świadczeń pieniężnych, pomocy w usługach i w naturze;
9. Prowadzenie dokumentacji pracy obowiązującej pracownika socjalnego - diagnostę zgodnie z zaleceniami kierownika;
10. Archiwizowanie dokumentów zgodnie z instrukcją kancelaryjną;
11. Znajomość i przestrzeganie wewnętrznego regulaminu GOPS;
12. Znajomość i przestrzeganie instrukcji kancelaryjnej oraz jednolitego rzeczywistego wykazu akt.
13. Praca socjalna,
14. Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej;
15. Skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań;
16. Pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy;
17. Udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
18.Pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;
19. Współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczenia patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenia skutków ubóstwa;
20. Inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudna sytuacje życiową oraz inspirowanie powołanie instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;
21. Współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia,
22. Udział w szkoleniach.
23.Wykonywanie innych nieokreślonych w zakresie czynności spraw zleconych przez Wójta i Kierownika GOPS.
III Zakres obowiązków:
1. Sumienne i terminowe wykonywanie powierzonych zadań.
2. Przejmowanie inicjatywy i odpowiedzialności w wykonywaniu obowiązków pracowniczych.
3. Podmiotowe traktowanie podopiecznych, ich uprawnień i równości wobec prawa , w tym:
– taktowne, uprzejme i życzliwe traktowanie,
– rzeczowe, obiektywne i sprawne rozpatrywanie wnoszonych przez nich spraw,
4. Dokładna znajomość przepisów prawa oraz wytycznych obowiązujących w powierzonym zakresie i stosowanie ich w praktyce.
5. Przestrzeganie przepisów o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej oraz ochronie danych osobowych.
6. Należyte prowadzenie i przechowywanie obowiązującej dokumentacji (akt spraw, rejestrów).
7. Stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach, konferencjach, seminariach i samokształcenie.
8. Znajomość i stosowanie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz o ochronie przeciwpożarowej
9. Dbałość o mienie zakładu pracy.
10. Znajomość i przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego określonych w rozdz. 3 ustawy z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr 21, poz 124 z późn zm.)
11. Znajomość ustawy z dnia 8 marca 1990r o samorządzie terytorialnym ( Dz. U. Nr 16 poz 95 z późn zm)
12. Znajomość przepisów KPA
| Lp | Tytuł dokumentu | Opcje |
|---|
